Notre dynamique « Homme et Organisation »

Organiser et réaliser ses PROJETS de développement et de changement,
Permettre à chacun d’être BIEN DANS SON TRAVAIL et de FAIRE DU BON TRAVAIL
AMELIORER DURABLEMENT la performance d’une équipe

Le SENS de votre projet :  le « Plus Petit Commun Multiple » de votre équipe 

Nous vous aidons à affirmer un sens fédérateur indispensable à votre projet et à partager avec vos collaborateurs et partenaires une dynamique positive qui capitalise sur vos forces et trouve des solutions à vos difficultés. Notre approche s’attache à vous aider à choisir et construire avec pertinence votre  projet et affirmer votre leadership positif.

Nous accompagnons le développement de relations de confiance entre vos collaborateurs, entre les équipes et leur management, entre vos clients ou partenaires et votre organisme. Nous vous donnons des clés de lecture et d’amélioration rapide de la qualité des relations entre les personnes qui canalisent et mobilisent l’énergie de tous dans la réalisation d’une activité performante.

Notre approche renforce avec succès le leadership positif des dirigeants et des managers 

Savoir bien AGIR ENSEMBLE :
l’équipe agile anticipe, coopère, innove, … se transforme 

Nous privilégions une performance globale, mesurable et durable fondée sur des pratiques agiles qui permettent de mieux s’organiser :  savoir « agir ensemble »  et « changer ensemble » dans un contexte en perpétuelle évolution.

Nous facilitons l’ancrage du projet du groupe dans le quotidien de chacun  pour développer les comportements clés de la prise de décision responsable, de la coopération vertueuse et de l’innovation.

Nous transmettons aux équipes une méthode éprouvée pour conduire rapidement les transformations indispensables à son évolution.

Notre approche organisationnelle  et comportementale permet le passage de l’intention à l’action efficace

Se sentir bien dans son travail et dans son équipe 

Parce que des personnes et des équipes en bonne santé font du bon travail, nous vous aidons à identifier les ressources collectives et individuelles sur lesquelles vous pouvez vous appuyer et vos facteurs de mieux être au travail seul ou en équipe.

Issue des travaux de recherches et des meilleures pratiques françaises et québécoises en matière de qualité de vie au travail et management de la performance, notre approche conjugue évaluation et action :

– des outils de référence évaluent la gestion du stress, des Risques psycho-sociaux et des facteurs de bien-être « Flow »
– une démarche d’accompagnement sur-mesure conjuguant amélioration de la performance et du bien-être au travail.

Notre approche responsabilise individuellement et collectivement vis-à-vis des facteurs de qualité de vie au travail indispensable au développement des professionnels 

Etat des lieux, Projet de service, Management d’équipe, Coopération, Qualité du service,  Organisation du travail, Qualité des soins, Pratiques et Comportements agiles, Gestion intégrée des risques,  Relations humaines,  Amélioration des conditions de travail, Leadership et Cohésion d’équipe, Responsabilité sociétale, Prévention de l’absentéisme, Gestion du stress, Engagement vers l’Excellence de service, Valorisation et reconnaissance du professionnalisme,  Préparation-accompagnement  d’une cession-acquisition … 
sont autant de projets à saisir avec PPCM pour obtenir un résultat de qualité et reconnu tant par votre environnement que par vos collaborateurs.