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Une démarche personnelle ou en équipe :

Evaluer – Améliorer 
la qualité de la vie au travail et … réaliser son projet

Qui est concerné ? : toute personne ou organisation voulant pour elle-même ou pour son équipe  :

. identifier les facteurs de son bien-être en situation professionnelle pour mieux agir sur sa performance
. engager une politique de Qualité de Vie au Travail, d’accomplissement des salariés, d’écoute, de prévention de la consultation médicale, de recherche d’indicateurs de ressources et de vigilance,
. réaliser son projet de Responsabilité sociétale – RSE
. prévenir l’absentéisme, l’épuisement ou la démotivation profonde de ses collaborateurs
. apprendre à réduire le stress négatif et à le gérer

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EVALUER ses ressources et les déterminants de sa qualité de vie au travail

Captures-de-présentation-Well-Care Cible RPS.001La performance est fonction de facteurs quantitatifs et qualitatifs de la  situation de travail sur lesquels le manager ou l’individu peuvent intervenir pour améliorer les conditions de travail. La Qualité de Vie au Travail  est à relier à  la capacité individuelle gérer le stress c’est-à-dire à mobiliser ses ressources pour être en capacité de performance optimale . Le stress, est un processus subjectif à plusieurs facteurs dont l’intensité est mesurée telle qu’elle est vécue

Nous vous aidons à :

Facteurs QVT.png.001> Evaluer la manière ont vous ou votre équipe les « vivez » et à identifier les leviers sur lesquels vous pouvez intervenir : des indicateurs et des cartographies de référence au service du management 

> Apprécier votre capacité de résistance et d’adaptation personnelle au stress

> Vous situer par rapport à un risque potentiel d’épuisement professionnel et burn-out et à évaluer les risques psychosociaux au travail au regard des 6 facteurs prépondérants retenus par le HSE (Health Safety Executive, organisme officiel anglo-saxon de santé publique)

En savoir plus sur notre démarche-outil d’évaluation 

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AGIR
 sur la qualité de vie au travail
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« C’est par le bien-faire que se crée le bien-être  » (proverbe chinois).  Pour garantir les conditions d’une performance durable, les Dirigeants, Cadres de direction, Responsables des Ressources Humaines, Coachs internes, Managers … ont besoin d’être plus attentifs et mieux formés aux facteurs de bien-être de leurs équipes, et de savoir anticiper et identifier les signes annonciateurs de démotivation et de stress.

De la mesure à l’action, nous vous accompagnons individuellement ou collectivement selon une démarche rigoureuse et efficace issue des meilleures pratiques de la QVT .


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SUIVRE
 sa qualité de vie professionnelle

Business woman winking succesful over her tablet pc

En suivant l’évolution des indices clés de la  Qualité de Vie au Travail, vous disposez d’une mesure PERTINENTE de l’efficacité de vos actions.  

Nos consultants – formateurs – coachs ont les compétences nécessaires pour vous accompagner dans la conception et le déploiement d’actions adaptées : gestion de ses ressources, organisation du travail, gestion des relations humaines, management et coaching.