Manager – cycle approfondi

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  • acquérir les nouvelles compétences nécessaires au manager d’aujourd’hui,
  • mieux assumer des responsabilités d’encadrement sans sacrifier votre santé ni celle de vos collaborateurs,
  • vous engager dans un cycle de formation-action de qualité supérieure qui vous fera faire la différence

 


Nous vous proposons un « parcours de développement de vos compétences » qui   : 

  • vous enrichit de connaissances et de repères clés sur vous-même, sur le fonctionnement des groupes, sur les relations humaines et votre propre management 
  • vous entraîne activement à l’utilisation des meilleures méthodes et outils de travail en équipe
  • vous accompagne de manière personnalisée dans votre apprentissage de la performance en santé
  • Reconnaît si vous le souhaitez votre développement par la certification des compétences que vous aurez acquises 

Objectifs

 Acquérir les compétences clés du manager performant en santé :

  • Identifier et apprendre à bien gérer toutes ses ressources personnelles (santé physique et psychique)
  • Comprendre le fonctionnement d’un groupe et affirmer son leadership en situation de management 
  • Savoir créer les conditions de la performance optimale de son équipe acquérir les meilleures pratiques de travail en équipe – savoir gérer les différentes situations managériales
  • Conduire un projet de transformation d’une organisation 
  • Bien communiquer et motiver ses différents interlocuteurs
  • Accompagner ses collaborateurs dans leur développement et la réussite de changements individuels et collectifs
  • Gérer les situations difficilesfacteurs QVT.001

Résultats pour le participant

  • Le manager sait s’appuyer sur toutes ses ressources personnelles : sa personnalité, ses émotions, son capital santé, ses motivations, ses facteurs de stress et ses leviers de bien-être au travail, son profil de communication et de management
  • Il dispose d’outils puissants qu’il utilise au quotidien pour renforcer la cohésion et la performance de son équipe
  • Il emploie des grilles de lecture pertinentes pour décrypter les comportements de ses interlocuteurs et bien communiquer
  • Il sait personnaliser son style de management et agir aux moments adaptés en manager-coach
  • Il sait conduire un projet de transformation d’une organisation

Déroulé de la Formation

 L’apprenant suit un PARCOURS de développement professionnel collectif et individuel lui permettant : 

  • d’identifier ses ressources managériales personnelles et développer un leadership positif Cycle MENS
    Module 1 – 6 jours
  • d’acquérir des clés de lecture sur le fonctionnement d’un groupe humain ainsi que des méthodes et outils fondamentaux de gestion de la performance agile et de conduite d’un projet de transformation d’une équipe
    Module 2 –  8 jours
  • d’adopter la posture du manager-coach qui facilite et accompagne ses collaborateurs dans la mise en œuvre de solutions individuelles et collectives
    Module 3 –  6 jours
  • d’être mis en situation à chaque session pou apprécier dans l’action ses intégrations 
    « à chaud »
  • d’être accompagné de manière individuelle dans son développement 
  • d’être observé en situation réelle s’il souhaite obtenir une certification par PPCM de ses compétences développées

De qualité supérieure, ce parcours de développement est : 

  • fondé sur les meilleures pratiques du management  et de nos experts associés ( Leadership positif, Excellence, Santé au travail, Théorie des Organisations et AT, Modèles de management et d’organisation, Responsabilité sociétale, Coaching professionnel, Mindfulness)
  • andragogique autrement dit adapté à l’adulte qui apprend par motivation, par référence à ses expériences et par la pratique intensive. Ainsi les compétences clés sont abordées de manières très variées tout au long du parcours en fonction de leur complexité et besoin d’apprentissage par la pratique.
  • complet : chaque session est conçue de manière à développer toutes les dimensions de la compétence « savoir – faire – être » tant de manière individuelle qu’en situation de travail en équipe et de satisfaire aux attentes des différents types de personnalité.
  • opérationnel : le stagiaire enrichit pas à pas son « carnet de santé de manager » d’une sélection d’outils et supports, de repères théoriques et de pratiques éprouvés pour leur pertinence et efficacité, et des résultats qu’il obtient à chaque session.
  • personnalisé  :  les formateurs sont à la fois des managers expérimentés et des coachs confirmés ce qui permet un apprentissage pragmatique et individualisé. L’un des formateurs est référent pour toute la durée du parcours. A l’issue de la formation, le stagiaire dispose d’un accès gratuit pendant  6 mois à une application smart-phone Wellness lui permettant de suivre sa bonne gestion personnelle de « manager en santé ».
  • reconnu : chaque module est clôturé par une évaluation des acquis au travers de l’analyse d’une application individuelle décrite par le stagiaire et d’exercices pratiques observés par le formateur. Le parcours peut donner lieu à une attestation ou à une certification par PPCM de compétences managériales acquises.

Modalités pratiques 

  • 24 jours –  168 heures sur 12 mois
  • Formation certifiante
  • Lieu : LYON
  • Effectif : 6 à 8 personnes
  • Tarifs :
    • Cycle complet – outils personnalisés inclus : 8 000 € HT
    • 1 Module  ou Intra entreprise  : sur devis
    • Financements possibles par OPCA
    • Eligible au D.I.F
    • Accès gratuit pendant 2 mois à une application smart-phone Wellness
    • Hébergement et Repas non inclus
  • Prochains cycles : Mars 2016 – LYON 
  • Programme détaillé –  renseignements personnalisés –  rendez-vous : 04.78.24.83.70

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